公司榮獲集團“2016—2017年度導師帶徒
活動優秀組織單位”稱號
（通訊員 鄔淼）2018年7月10日，集團舉辦2018年度導師帶徒活動工作推進會。會上，公司榮獲集團“2016—2017年度導師帶徒活動優秀組織單位”稱號，三對師徒分別榮獲“2016—2017年度導師帶徒活動優秀師傅”及“2016—2017年度導師帶徒活動優秀徒弟”稱號。
近年來，公司始終堅持把人才培養作為一項長期戰略任務來抓，并以基層單位為主體指導、督促活動的開展，及時召開導師帶徒活動專題會議，回顧、梳理、總結導師帶徒活動開展情況，在全公司范圍內營造出了“比、學、趕、幫、超”的活動氛圍，并形成了“一基三點”的活動特色，即“以完善的組織架構為基礎，統籌兼顧開展工作、以各種載體為借力點，發揮活動影響力、以檢查考評為著力點，追蹤活動實施情況和以表彰活動為激勵點，激發員工積極性的活動內容。”
這兩年，公司共引進144名青年員工，通過“借助公司人力資源平臺，擇優選擇導師”“借助‘人才養成計劃’，促進青年員工成長成才”“借助‘QC攻關小組’，提升員工綜合素質合理解決內部思想意識和人才培養的問題”，并深入到下屬的基層單位及項目以“活動效果定期回訪”、同導師或徒弟“一對一”座談交流等形式，對導師帶徒活動實施跟蹤考核、評比表彰。通過每年一度隆重的表彰活動，以及公司網站、微信等新媒體平臺的推廣宣傳作用，達到了樹立導師帶徒的先進典型，以點帶面，擴大了活動的影響力，從而進一步激發了全司上下廣泛深入地開展導師帶徒活動的熱情和積極性。
此外，公司也于7月6日對2017-2018年“導師帶徒”活動進行了總結表彰。會議共表彰獎勵了6對優秀師徒。會上，優秀導師代表范宗華、優秀徒弟代表董佳琪及2018年新員工代表王超逸先后做了生動地交流發言和入職培訓感悟。在交流發言中，他們都提到師徒結成對子后的相互促進作用，肯定了“導師帶徒”活動給師徒雙方帶來的進步和變化。
會上，公司黨委委員章慶同志對“導師帶徒”活動以及公司人才培養工作提出了三點要求：一要搭建培養平臺，用好工作抓手，為新員工提供展示自我的平臺。大力實施“人才強企”“人才興企”戰略，建好人才隊伍梯次，為把公司建成“效益四建”“百年老店”奠定堅實的人才基礎。二要各單位高度重視“導師帶徒”活動，黨、政、工、團齊抓共管，形成人才培養的濃厚氛圍，創新地開展人才培養工作，通過“導師帶徒”“青工輪訓”“技能大比武”“創黨員先鋒工程”“職工職業規劃”等抓手，為公司人才培養工作提供更多平臺和載體。三要堅決貫徹集團“尊重 培育 發展 創新”的人才理念，通過開展各類培訓和企業文化活動，與職工建立長期感情，讓我們的每一位員工都能暢享充分的人文關懷。
據悉，公司新入職員工“導師帶徒”活動將陸續開展，希望新結成對子的師徒在新的崗位和環境中不斷進步，不斷提升。今后，公司將繼續深入開展導師帶徒活動，不斷豐富活動載體，創新工作方式，加快培養廣大青年員工尤其是新進員工的成長成才，為實現公司持續健康快速發展做出更大貢獻。
