我是團干 當打之年
——公司共青團組織各級團干部“云學習”
（通訊員 沈毅）為進一步加強團干部隊伍的建設，切實提升團干部聯系服務青年本領，以“青年大學習”為載體扎實開展理想信念教育。3月19日，公司團委借助兄弟單位網絡學習平臺，積極組織公司各級團干部“云學習”了西南交通大學抗“疫”專題公益直播的《開展職業生涯規劃，幫助青年員工成長》課程。
戰“疫”不停學，在線學習破“疫”之道
學習課上，鐘永祥副教授圍繞“人才流失加劇、員工忠誠度下降”“建立員工發展與企業發展利益共同體”“員工職業生涯規劃”“人力資源管理的新課題：員工職業生涯管理”四個模塊授課。公司各級團干課后紛紛表示，要在共青團工作中結合青年特點探索有效的教育引導方式，堅持青年導向，抓住青年最關心、最直接、最現實的問題，引領團員青年思想、服務企業中心工作、服務青年成長成才。
團干必修課：如何“搞定”青年
公司建大萬和項目團支部書記魏少琦說：“沒有職業規劃的職場生涯就像在黑夜中摸索前行，有了職業規劃才能跟隨大海中的燈塔指引前行。”
公司第四工程公司團總支書記董佳琪學習后，在筆記本上寫下“共青團在人才培養上做得更多的是利用思想無代溝、好溝通的優勢，向青年傳遞企業文化，向企業傳遞青年思想，及時了解青年思想動態，從而更精準的幫助青年成長成才。”
公司第三工程公司錦和項目團支部書記張子禹說：“員工的發展和企業的發展是利益共同體，勁往一處使，才能產生認同感。”
公司外區單位西北工程公司團總支書記肖夢南表示，“加強與青年職工溝通交流，交心談心，讓職工感受到公司的關心和培養是有效降低90后員工離職率的法寶。”
作為一名從機關到項目一線的90后青年，金科直屬項目團支部書記李華興說：“‘下到項目上來’、‘因材施教’，用30%的天賦加上70%的努力，終將能在職業生涯中上演現實版的‘杜拉拉升職記’。”
據悉，2020年公司團委將繼續在公司黨政的領導下，緊緊圍繞公司生產經營，充分發揮助手功能，服務青年成長成才。持續鞏固擴大公司青年群眾基礎，注重思想引領，營造良好氛圍，整合內外資源，全方位關心青年，圍繞中心工作，深耕團建品牌。用青春書寫新時代的榮光，為公司轉型跨越發展貢獻青年智慧。