永安公司舉辦新員工座談會暨導師帶徒簽訂議式
（通訊員 劉巧）導師帶徒活動一直以來都是公司加強青年人才培養的重要載體和方式之一。為進一步做好永安公司內部人才培養，加強團隊建設，8月18日下午，永安公司組織召開新員工座談會暨導師帶徒簽訂議式。
座談會上，10名2020年新加入永安公司的新員工分別從基本情況和入職體會等方面進行了分享，表達了為公司改革發展貢獻力量的信心和決心。永安公司執行董事、總經理王剛同志肯定了新員工入職以來的努力并寄語新員工：一是融入華西，愛上華西，牢牢扎根華西。二是腳踏實地，仰望星空，在平凡的崗位上建功立業。三是愛崗愛企、忠誠擔當，與公司共同成長。
導師帶徒簽訂議上，3對師徒結對成功，分別簽訂協議并向師傅敬茶。據了解，永安公司結合員工隊伍實際，將參加導師帶徒活動的徒弟分為入職型、成長型、幫培型的三種類別。入職型，旨在讓新進員工快速融入團隊，找到專業方向，盡快進入工作狀態。成長型，旨在讓具備一定工作經歷的員工，在專業及綜合能力方面盡快獨擋一面，成為政策懂、流程熟、效率高的復合型人才。幫培型，旨在讓公司更多想從事機械、電工等專業工作的同事，在專業單位受到專業的培訓，獲得專業知識和專業的經驗。
同時，永安公司計劃通過“師徒雙向選配，選一個好師傅；人才分類培養，定一套培養方案；強化協同配合，建一個優勢平臺；職業成長跟蹤，探索一個連續跟進機制”四個舉措，扎扎實實開展好“導師帶徒”活動，讓新員工盡快融入企業，融入團隊，展現個人價值，為公司發展添磚加瓦。
