為促進公司2022年度新員工快速融入工作環境、提高對公司發展戰略及企業文化的認同感和歸屬感、了解公司各項規章制度和管理流程、更好地適應崗位工作，公司開展了為期七天的新員工入職培訓。7月6日，新員工入職培訓圓滿收官。
培訓期間，新員工在豐富的課程安排中收獲了來自四建領導、同事們的指導與關懷。
6月30日，公司黨委書記、董事長李兵進行開班授課后，從公司團委副書記董佳琪組織學習建團100周年習總書記對青年的寄語，工會辦公室副主任鄔淼從基礎應用系統、辦公應用系統、施工應用系統三個部分介紹了華西集團的視覺識別系統，人力資源中心總經理/黨委組織部部長邱建軍詳細解讀與介紹公司架構、勞動用工管理、休假管理、獎勵規定、證書管理、培訓管理等條例三個板塊開展青年教育。
7月1日-2日，公司組織新員工們開展軍旅色彩濃郁的2天戶外拓展活動，兩天的時間里，通過隊伍的組建以及多種形式的比拼競賽，各隊之間為取得更好的成績而拼搏努力，充分提高了員工間的協作能力與合作意識，發揮隊員特長，轉變溝通方式。
7月3日，由董佳琪主持的作為優秀青年員工交流分享的善建青課堂邀請了重慶工程公司黨總支委員/副總經理楊彪、第六工程公司商務成本部經理杜坤和銀川雅蘭苑項目技術員陳飛宏結合自己的工作經歷，從不同維度向新員工分享了自己的成長歷程、職業規劃以及工作中的心態調整，并認真熱情的解答新員工們的疑惑，取得良好反響。下午組織觀看了主旋律電影《鄧小平小道》，感受了一代偉人鄧小平與人民群眾不可分割的骨肉關系以及共同創造歷史的人文真諦，引發觀看學員的深刻共情和強烈共鳴。
7月4日，公司邀請到人才培養實效型訓練專家張松，從角色的轉變與職業意識培養、工作狀態管理和工作安排兩個方面向學員們講授了進入職場后可能會面臨的四大問題、需要遵守的五項守則等知識，為新員工上了一節難忘且實用的職場情商課。
7月5日，上午，公司組織員工進行入職體檢，下午，根據新員工專業及建議培養方向，由分管領導、部門負責人與新員工分別進行工程、安全業務系統，商務、市場業務系統，行政企劃、黨建群團業務系統，財務、投資法務業務系統的座談交流，向新員工介紹相關部門工作職能、組織架構以及對新員工入職后的期望和建議，并親切慰問了新員工在培訓過程中的感受。
7月6日上午，由公司安全監管中心田旭川講授安全教育課，課程內容主要包括安全生產中常用的術語、施工現場安全須知、事故應急救援常識等六個方面。課程提高了新員工的安全防護意識和應對突發事件的應急處置能力，為新員工安全奔赴施工現場打下堅實基礎。
7月6日下午，2022年新員工入職培訓畢業典禮暨2021-2022年度導師帶徒表彰順利召開，公司在家領導班子、總經理助理、三總師副職、紀委副書記、公司各職能中心（部、室）正副職、公司所屬各單位人力資源分管領導、綜合管理部負責人、2021-2022年度優秀師徒、公司2022年新入職員工出席典禮。會上，宣讀了導師帶徒表彰文件，并對受表彰的六對優秀師徒對子以及優秀組織單位進行頒獎，優秀師徒代表、新員工代表進行交流發言。
公司黨委副書記/職工董事/工會主席/副總經理唐建發表題為《始于夢想 基于創新 成于實干 共同譜寫“鐵軍”四建新篇章》講話，唐建希望新員工做到在成長中立志、在實踐中立學、在磨煉中立身、在實干中立業，同時希望各單位在人才培養上做到充分尊重員工的個性與成果、尊重員工的訴求、搭好員工成長平臺、持續關注新員工成長情況，持續做好人才培養與開發。
最后，迎來一場由新員工主持籌備精彩的文藝匯演，以獻禮公司七十華誕為基調，水墨風格的歌舞朗誦節目《華西畫卷》、工地版《孤勇者》等七個節目從不同角度全方位展現了新時代青年員工飽滿的青春活力、昂揚的青春斗志、務實的青春作風。
“有朋自遠方來，又赴遠方”，公司為期七天的2022年新員工培訓圓滿收官，在宣布員工分配名單后，2022屆新員工即將啟程奔赴新的戰場，“后浪乘風潮頭立，揚帆起航正當時”，經歷了公司精心設置的入職培訓教育后，相信新員工必將在新的工作崗位上，不負時代、不負韶華，以昂揚的戰斗姿態，同公司攜手譜寫“建時代精品、筑美好人生”的新篇章。